På min arbetsplats (Årsta/Enskede-stadsdel) arbetar jag som "boendestödjare" (hjälper personer med psykiska funktionshinder).
På en "arbetsplatsträff" fick vi av arbetsgivaren ett förslag som avser lönegrundande: lönekriterier.
Nåväl... jag läste igenom förslaget och reagerade mycket
starkt.
Jag begärde givetvis ordet och förmedlade min kritik. Men det är
lite märkligt att "det bara var jag som reagerade så starkt".
Ämnet lönekriterier är ju ändå väldigt avgörande
för oss som arbetar. Hur som helst så hoppas jag att mina arbetskamrater
tar del av min kritik mot dessa subjektiva "kriterier". På kvällen
efter mötet skrev jag då ned följande, så att alla arbetskamrater
kanske förstår "vad de nästan godtog på denna arbetsplatsträff".
Debatten är i alla fall i gång på min arbetsplats.
Så här blev då "brevet" till mina arbetskamrater:
Jag har nu grunnat lite - efter att ha studerat "lönekriterie-förslaget"
(se nedan):
Rubrik.A: GRUNDUTBILDNING / ERFARENHET / VIDAREUTBILDNING
ARBETSINSATS: Kapacitet? Kvalitet? Passar tider? Är närvarande? Ansvarar
för fysisk och psykosocial-miljö? Ta tillvara/utveckla sin kompetens?
T.ex. "genomförandeplan"
ENGAGEMANG: Initiativ att lösa problem? Lojal mot beslut i: VP./APT./LSG?
ANSVAR att arbetet utförs. Ansvar för egna arbetsuppgifter? Noggrannhet?
Dokumentation? Extra arbetsuppgifter? Data/ mail /svara-skicka?
DELAKTIGHET/ANSVAR: Finna lösningar i egna och arbetskamraters "ärenden"?
Deltar aktivt på planeringsdagar/verksamhetsuppföljningar? Nya idéer
som förbättrar? Tar vara på andras goda idéer? Samt genomför
det som beslutats? Förmedlar kunskap till medarbetare från utbildningar
etc. Deltar i handledning?
FLEXIBILITET: Är flexibel och kan prioritera? Öppen för nya förslag/förändringar?
Samarbetar bra med medarbetarna?
Minna kommentarer till lönekriterie-förslaget som arbetsgivaren kommit med.
Förutom rubrik A är samtliga förslag till lönegrundande lönekriterier från arbetsgivaren, enligt mitt sätt att tänka, väldigt subjektiva.
Jag reagerar starkt och anser de övriga "kriterierna" är
"farliga" och orättvisa på grund av att:
1) det bygger på att egoismen ska öka, "jag" är värd
mer och är duktigare än andra - ska därför ha mest ur lönepotten.
2) detta gör att vi inte värnar om varandra
3) stor risk finns för "fjäsk" - vi ska hävda oss/pressa
oss för att bevisa att vi är en bättre arbetare än övriga
arbetskamrater
4) stor risk finns att det blir en mycket olustig atmosfär på en
arbetsplats med subjektiva lönekriterier
5) jag anser att det är omöjligt att använda dessa och dylika
lönekriterier på ett rättvist sätt!
6) väldigt stor risk att "avundsjuka" uppstår - även
risk att arbetsgruppen splittras
Stig-Arne Mattsson
(arbetsplatsombud/sektion.26/KOMMUNAL)