Kampviljan är stark bland vårdpersonalen. Undersköterskorna
i Söderhamn har startat Hälsingeuppropet. Den kommunalanställda
vårdpersonalen har fått nog. Låga löner och en ohållbar
arbetssituation har fått undersköterskorna, som arbetar på
Hedbacka ålderdomshem, att starta ett Hälsingeuppror.
Inspirationen har de fått från Borlänge, där man satt
igång det omfattande Dalaupproret. Undersköterskorna
har haft ett första möte i Ljusne med en representant från Borlänge
och fått information om hur de har jobbat där med saken. Redan i
våras startades en namninsamling för högre lön och hittills
har man fått in cirka 1 000 namn.
Vi vet att det inte finns tillräckligt med pengar i kommunen, men
vi vill ha mer statligt stöd till vården, säger Ing-Mari Edling.
Lägg ribban högt
Hon anser att ingen ska behöva ha en månadslön på 12 000
kronor i månaden, men anser att kravet på en ingångslön
på 17 000 för ett vårdbiträde och 18 000 kronor
för en undersköterska än så länge är en utopi.
Men det gäller att sätta ribban högt för att höja statusen
inom yrket.
Kommunen ska ha en eloge för att man antagit en policy om att all nyanställd
personal ska ha minst undersköterskeutbild-ning. Det är ett bra sätt
att höja statusen säger Ing-Mari Edling.
Förutom högre lön kräver undersköterskorna en bättre
arbetsmiljö.
- Vi arbetar under en enorm stress, vi har inte den tid vi skulle behöva
för pensionärerna, säger en annan av sköterskorna. Kvällarna
är värst, det är ibland som att jobba på löpande band.
Redan innan man kommer till jobbet har man planerat hur man ska få allt
att klaffa.
Tvingas göra avkall
På natten arbetar två på Hedbacka ålderdomshem där
det bor 50 pensionärer med ett stort vårdbehov. Ibland tvingas man
t ex göra avkall på att vara två när man använder
lyft, säger en. Personalen räcker helt enkelt inte till.
En annan het potatis som diskuterades är det s.k. tvättstugeschemat
eller Kastanjemodellen, som bygger på att personalen själv ska lägga
upp arbetet och bestämma hur mycket de vill jobba. Det låter bra.
Men om vi lägger ett schema där vi har ett visst antal undersköterskor
på tider då det mest behövs, så betyder det att man måste
ha delade turer. Personalen räcker inte till, säger de.
Föra dialog med facken
Arbetstidsmodellen har skapat oro på arbetsplatserna och undersköterskorna
tycker inte att de fått tillräcklig information. Nu planerar de att
föra en dialog med facket och kommunen om sina krav. Intresset för
det nystartade förbundet, Sveriges vårdförbund i
Nedre norrland är stort, men undersköterskorna vill först se
vad deras eget fack Kommunal kan göra för att förbättra
situationen innan de överväger att byta fackförbund
Einar Johansson
ej@skp.se
De sex PRO-föreningarna inom Söderhamns kommun kommer att i sin samorganisation
behandla vårdfrågorna stöd för undersköterskornas
Hälsingeuppror. Pensionärerna är den målgrupp
som är i största behov av en vårdpersonal som får sina
krav tillgodosedda. Upproret skall spridas och behandlas i
alla Hälsinglands kommuner. Det säger initiativtagaren bland pensionärerna
i Söderhamn Einar Johansson. Han vet att också SKP och KPML(r) stödjer
vårdbiträdenas kamp.
- För stunden vågar jag mig inte svara för v-partiet, men hoppas
att även de ställer upp. De övriga partierna med socialdemokraterna
i spetsen, som haft hand om och ansvarar för regeringens jämställd-hetsfrågor,
tror jag på förhand kan skippas, säger Einar Johansson.
Alla vet att kommunerna saknar tillräckligt med medel för en god vård.
Därför ställs kravet till regeringen om mer och tillräckliga
medel för kommunerna att klara en trygg vård för åldringarna
och därmed trygghet jäven för vård arbetarna.
EJ